Les compétences en Legal Design qui font la différence sur le marché de l’emploi
Le Legal Design ne cesse de gagner en importance dans le domaine juridique, transformant la manière dont les juristes abordent leurs métiers et interagissent avec leurs parties prenantes.
Sur un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, se doter des compétences en Legal Design est devenu un levier stratégique pour se différencier.
En s’appuyant sur les perspectives des articles publiés par EDHEC, Village de la Justice, le référentiel “Juriste augmenté” et le lancement de la première formation certifiante en Legal Design par l’EDHEC Augmented Law Institute et Juridy, voici un panorama approfondi des compétences à développer et leur impact sur le marché de l’emploi.
1. Une évolution profonde des attentes dans le domaine juridique
L’émergence du juriste augmenté
Selon l’EDHEC et le référentiel “Juriste augmenté”, le juriste moderne ne peut plus se contenter de solides bases juridiques.
Aujourd’hui, les entreprises attendent des professionnels qu’ils intègrent des compétences transversales qui réunissent :
- La maîtrise des outils numériques et de Legal Tech.
- Une approche centrée sur l’utilisateur pour rendre les documents juridiques accessibles.
- La capacité à innover dans la communication des risques et des obligations.
- Des compétences relationnelles pour travailler efficacement en équipe multidisciplinaire.
Cette évolution s’inscrit dans un contexte de transformation numérique et de demande accrue de transparence.
La montée en puissance de la Legal Tech
Comme le souligne Village de la Justice, les entreprises recherchent activement des profils capables de tirer parti des outils technologiques pour gagner en efficacité et en impact.
Les professionnels dotés de compétences en Legal Design ont donc un atout majeur pour répondre à ces attentes, notamment dans la simplification des processus juridiques.
2. Les compétences en Legal Design : une combinaison unique
Une solide base juridique renforcée par la clarté
Si une maîtrise approfondie des lois et régulations est une évidence, le Legal Design exige une capacité à traduire des concepts complexes en termes compréhensibles pour tous.
- Synthétiser l’essentiel : Adapter le langage juridique à un public diversifié.
- Identifier les besoins clés : Faire ressortir les informations les plus pertinentes.
- Garder une précision technique : Ne pas sacrifier l’exactitude au profit de la simplification.
Compétences en design thinking
Le design thinking, une méthodologie centrée sur l’utilisateur, est au cœur du Legal Design. Cette approche implique de :
- Analyser les besoins des parties prenantes pour mieux structurer les documents.
- Créer des solutions visuelles comme des infographies ou des diagrammes interactifs.
- Tester et améliorer les présentations pour maximiser leur impact.
Maîtrise technologique
Le référentiel “Juriste augmenté” met l’accent sur l’importance des outils digitaux. Dans le Legal Design, les compétences recherchées incluent :
- La maîtrise de logiciels graphiques (Canva, Adobe Illustrator).
- Une familiarité avec des plateformes spécialisées comme (LawDesigner).
- Une compréhension des bases de l’intelligence artificielle et de l’automatisation des processus juridiques.
- La capacité à exploiter des outils de gestion de projets collaboratifs.
Communication et storytelling
Dans un environnement où la clarté et la persuasion comptent, les juristes doivent développer leur capacité à raconter une histoire claire et engageante.
- Rédiger des contenus visuels attractifs.
- Construire un narratif pertinent autour des obligations juridiques ou des risques.
- S’adapter à des interlocuteurs variés (clients, équipes internes, décideurs).
3. L’impact des compétences en Legal Design sur le marché de l’emploi
Une demande croissante des entreprises
Les entreprises valorisent les profils capables de conjuguer droit, technologie et innovation. Cela se traduit par :
- Une différenciation nette : Les candidats dotés de ces compétences se positionnent comme des acteurs stratégiques.
- Une capacité à anticiper les besoins : Les juristes qui intègrent le Legal Design peuvent créer des solutions préventives, réduisant ainsi les risques.
Exemples de mise en application
- Conception de contrats interactifs : Réduire les malentendus avec des visuels clairs et des FAQ adaptées.
- Présentation des risques conformes : Utiliser des cartes et schémas pour représenter les enjeux réglementaires.
- Guides pratiques visuels : Former les équipes internes sur des procédures complexes.
4. Comment développer ces compétences ?
Formations et certifications
Le lancement de la première formation certifiante en Legal Design par l’EDHEC Augmented Law Institute et Juridy marque un tournant dans la reconnaissance de ces compétences.
Cette formation offre des outils pratiques pour maîtriser les bases du design thinking, des logiciels de conception et la stratégie centrée utilisateur.
Expérimentation et collaboration
- Travailler sur des projets concrets de Legal Design pour enrichir son expérience.
- Collaborer avec des professionnels du design ou de la tech pour bénéficier d’une approche transversale.
Veille et auto-formation
- Suivre les tendances du Legal Design et de la Legal Tech.
- Tester des outils comme LawDesigner pour créer des prototypes.
Livre blanc : les compétences clés liées à la pratique du Legal Design
Elaboré en collaboration avec l’EDHEC Augmented Law Institute, notre livre blanc dresse le portrait type des compétences à développer, en s’appuyant sur l’expertise d’un panel de professionnels du secteur.
Ce livre explore les compétences business, digitales et comportementales qui transforment le Legal Design en un véritable atout stratégique pour les professionnels du droit.
Pourquoi le Legal Design est-il important à adopter ?
Le Legal Design dépasse largement le simple objectif d’améliorer l’esthétique des documents juridiques. Il vise à les rendre plus clairs, intuitifs, et accessibles pour toutes les parties prenantes.
Comme l’explique Sihem Ayadi :
“En adoptant les principes du design, le Legal Design cherche à rendre les documents, les processus et les systèmes juridiques plus visuels, intuitifs et ergonomiques, favorisant ainsi la clarté et la simplicité dans la communication juridique.”
Jérôme Frizzera-Mogli, Directeur de l’Innovation à l’EDHEC Augmented Law Institute, ajoute également :
“Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement.”
En plaçant l’expérience utilisateur au cœur des préoccupations, le Legal Design permet une meilleure compréhension des normes et une adhésion renforcée aux règles.
Les compétences à développer
Pour maximiser l’impact du Legal Design, les juristes doivent maîtriser des compétences transversales :
- Analyser les processus métiers pour optimiser l’offre de services.
- Comprendre les enjeux opérationnels des clients pour proposer des solutions personnalisées.
- Simplifier les concepts juridiques complexes pour les rendre accessibles à tous.
- Accepter les erreurs et s’engager dans une amélioration continue, en intégrant une approche itérative.
Ces compétences permettent aux juristes d’aller au-delà de la simple réponse aux besoins : elles leur offrent les moyens de créer une valeur ajoutée durable pour leur organisation.
Téléchargez dès maintenant notre livre blanc “Legal Design : les compétences qu’il vous faut” pour accéder au référentiel complet des compétences indispensables.
Pourquoi investir dans le Legal Design ?
Les compétences en Legal Design représentent un véritable tremplin pour les professionnels du droit souhaitant se distinguer sur le marché de l’emploi.
En combinant expertise juridique, innovation technologique et design centré sur l’utilisateur, les juristes peuvent non seulement relever les défis actuels mais également anticiper les besoins futurs.
Le Legal Design offre une opportunité de transformer la pratique juridique et de créer de la valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes.
